Prinsjesdag is een fotomoment.
Die dag staat iedereen stil bij de miljoenennota  en worden de vele exclusieve, unieke, originele, aparte en excentrieke hoedjes besproken.
Maar de dag na prinsjesdag zijn alleen diegene er mee bezig die hiervoor betaald worden. De rest van Nederland doet gewoon weer z’n ding.

De vergrijzing is aanstaande, de vraag naar personeel neemt toe, echter wat doen wij hier aan?
Veel gehoorde kreten over proactief personeelsbeleid doen de ronde, instellingen schaffen dure applicaties aan ter ondersteuning van het Werving & Selectie beleid.
Wat is dat proactieve personeelsbeleid dan eigenlijk, leveren de dure applicaties ons wel de gevraagde competenties, of verbloemen we hiermee de situatie en wachten we af?
Als we blijven praten, en mooie beleidsstukken schrijven, dan wordt de rekening gepresenteerd.
Tijd voor actie, want er dreigt een kans!